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深圳最低工資標準兩年一調改為三年一調

   記者7月6日獲悉,深圳市司法局正就《深圳市員工工資支付條例(修正征求意見稿)》征求社會各界意見。該意見稿完善了正常工作時間工資概念,對員工月度獎、季度獎、年終獎等特殊工資的計發方式作了一定修改。

  深圳最低工資標準兩年一調改為三年一調

  據介紹,《深圳市員工工資支付條例》自2004年12月1日起實施,對維護全市員工獲得勞動報酬的權利、規范工資支付行為起到重要作用。此次修訂旨在使該條例解決實踐工作中出現的新問題,在新形勢下平衡保護勞資雙方的共同利益,促進勞動關系和諧穩定,營造良好的營商環境,保障全市經濟社會平穩、健康發展。

  立足于深圳市實際用工情況,此次《條例》修正完善了正常工作時間工資的概念,建議以實際支付的工資中固定構成部分視為與勞動者約定的正常工作時間工資。同時規定,員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照勞動合同約定或者用人單位規章制度規定發放。

深圳最低工資標準兩年一調改為三年一調
深圳最低工資標準兩年一調改為三年一調(圖片來源:攝圖網)

  意見稿中還規定用人單位支付工資應當制作工資支付表,其中應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄,且工資支付表至少應當保存兩年。

  此外,意見稿還取消了要求用人單位需將工資清單交勞動者簽名的強制性規定。為進一步減輕企業負擔,穩定就業崗位,保障勞動者當前利益與長遠利益相結合,意見稿建議將全市最低工資標準“每兩年至少調整一次”修改為“每三年至少調整一次”。

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